Odličnost managerk 2016


9. junij 2016


Ljubljanski Grad, Ljubljana

Gradiva sodelujočih predavateljev

Udeležencem so na voljo prezentcije (pdf) sodelujočih predavateljev.
Predstavitev Avivah Wittenberg-Cox je na voljo na povezavi One Key to Gender Balance: Leadership


PREZENTACIJE 2016


Foto utrinki s konference Odličnost managerk 2016

Odličnost managerk 2016

Celotno galerijo slik najdete na naši Facebook strani.

Odlične misli o odlični konferenci

»Ženskam se ni treba preobleči v moškega, da bi lahko bile dobre vodje«
Danijela Brečko

»Na poti do cilja ne pozabi na optimizem, predvsem pa ne, da si ženska«
Polona Štumpfl

»Dajem ti svojo toplo misel. Položi jo tja, kjer boli – in vedno nekje boli!«
Danica Ozvaldič

»Vedno ostani zvesta sama sebi in imej se rada. To je vir moči!«
Pia Barborič Jurjaševič

Program

Četrtek, 9. 6. 2016
8.00-9.00

Sprejem udeleženk z dobrodošlico ob kavi

9.00-9.15

Otvoritev konference

9.15-10.15

Z več ravnovesja do boljših rezultatov. Bistveno boljših.*

Avivah Wittenberg Cox, direktorica, 20first

10.15-10.30

Karizma slovenskih managerk in managerjev – je kaj razlik?*

Zvezdana Lubej, direktorica, Profiles International Slovenija
Lara Delić, strokovnjakinja za HRM, Profiles International Slovenija

10.30-11.45

OMIZJE: Vztrajne in pogumne voditeljice v netipičnih okoljih*

Sodelujoče:

  • Barbara Dorić, predsednica uprave, Center za energetiko Hrvaške
  • Avivah Wittenberg Cox, direktorica, 20first, Velika Britanija
  • Tina Di Batista, alpinistka
  • Silvia Casarin Rizzolo, dirigentka, Italija

Omizje bo vodila Melanie Seier Larsen, The Boston Consulting Group in predsednica Sekcije managerk pri Združenju Manager.
11.45-13.00

Odmor za kosilo

13.00-14.00

Kaj se posel lahko nauči od start-up-ov

  • Jaka Lindič, profesor, Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani
  • Urška Jež, direktorica, ABC Pospeševalnik
14.00-14.45

Kariera iz strasti - pogovor z:

- Uršulo Cetinski, generalno direktorico Cankarjevega doma

Intervju bo vodila Sonja Šmuc, izvršna direktorica Združenja Manager

14.45-15.00

Moč mentorstva

Sonja Klopčič, vodja projekta Mentorska mreža v Sekciji managerk pri Združenju Manager

15.00-15.30

Odmor

15.30-16.00

Podelitev Artemid

16.00-17.00

Ženska v visokih obratih - priporočila zdravnice za dobro življenje

Sanela Banović, zdravnica, UKC Ljubljana

17.00-17.15

Zaključna prizma

Pogled:

  • poslanke: mag. Lilijana Kozlović, predsednica Odbora za notranje zadeve, javno upravo in lokalno samoupravo v Državnem zboru
  • umetnice: mag. Maja Ferme, modna oblikovalka
  • znanstvenice: dr. Iva Hafner Bratkovič, Kemijski inštitut

* Predavanje oziroma pogovor bo potekal v angleškem jeziku.
Pridržujemo si pravico do spremembe programa.

Video vabila in druge vsebine

  • Pripeljite na srečanje še kolegico iz vašega podjetja in izkoristita ugodnost V DVOJE oziroma dvema udeleženkama iz istega podjetja pripada kotizacija 260 € na udeleženko. V opombe vpišite kodo VDVOJE.
  • Članicam Sekcije managerk pri Združenju Manager ves čas pripada kotizacija 300 € + DDV. V opombe navedite, da ste članica Sekcije.
  • Naročniki revije HRM lahko koristijo naročniške ugodnosti z vpisom kode HRM2016 v opombe. Še niste naročniki? Naročite se zdaj! NAROČILNICA HRM

Popusti se med seboj ne seštevajo.

PRIJAVITE SE ZDAJ, vsekakor pa do 1. junija 2016. Prijavo pošljite po pošti, faksu, e-pošti ali spletu.

Skrajni rok za morebitno odjavo je štiri dni pred konferenco. Odjava mora biti pisna.
Pri kasnejši odjavi vam bomo zaračunali administrativne stroške, kot so zapisani v Splošnih pogojih poslovanja podjetja Planet GV

Na podlagi prijave vam bomo poslali račun, ki ga poravnate v navedenem plačilnem roku. Kotizacijo lahko poravnate tudi pred prejemom računa na
IBAN SI56 0292 1008 9918 850 (Nova Ljubljanska banka, d. d., Ljubljana), sklic na št. 003982-matična št. plačnika.

Artemida

Utrinki s konference 2015

Predavatelji in sodelujoči

 
Avivah Wittenberg-Cox

CEO, 20-first

Avivah Wittenberg - Cox je predsednica uprave 20 -First, vodilnega svetovalnega podjetja za uravnoteženost spolov na vodilnih mestih. Dela s top managementom nekaterih najbolj znanih svetovnih podjetij za identifikacijo poslovnih priložnosti, ki jih prinaša ravnovesje med spoloma.

Več.

Avivah Wittenberg-Cox je predsednica uprave 20 -First, vodilnega svetovalnega podjetja za uravnoteženost spolov na vodilnih mestih. Dela s top managementom nekaterih najbolj znanih svetovnih podjetij za identifikacijo poslovnih priložnosti, ki jih prinaša ravnovesje med spoloma.
Napisala je tri knjige: Seven Steps to Leading Gender-Balanced Businesses (HBR 2014), How Women Mean Business (Wiley 2010) in Why Women Mean Business: Understanding the Emergence of Our Next Economic Revolution (Wiley 2008), ki je prejela tudi nagrado Manpower Book of the Year.
Avivah govori o vodenju in ravnovesju med spoloma v svetu, predava na poslovnih šolah, vključno z INSEAD in HEC, piše blog za Harvard Business Review in je prva ženska kolumnistka za Der Spiegel Manager Magazine. Je ustanoviteljica in častna predsednica Evropske poklicne mreže žensk. ELLE Magazine jo je izbral za eno izmed TOP 40 žensk, ki vodijo k spremembam.

Predavala bo Z več ravnovesja do boljših rezultatov. Bistveno boljših.

 
Zvezdana Lubej

Direktorica Profiles International Slovenija

Zvezdana Lubej je ustanoviteljica Kadrovske asistence in direktorica Profiles International Slovenija, z več kot 15 letnimi izkušnjami na področju vodenja.

Več.

Zvezdana Lubej je ustanoviteljica Kadrovske asistence in direktorica Profiles International Slovenija, z več kot 15 letnimi izkušnjami na področju vodenja. Njena strast je ustvarjanje in podpiranje odličnih vodstvenih veščin, ki se odražajo v zavzetih in zadovoljnih zaposlenih. Članica ZM, članica UO BIC, sodeluje v izboru Zlate niti in najboljše prakse Best of the Best.

Karizma slovenskih managerk in managerjev – je kaj razlik?
Vodstvena karizma dokazano vpliva na zavzetost zaposlenih, ti pa na višje dohodke podjetij. Po prvi slovenski raziskavi o karizmatičnem vodenju, ki so jo opravili v Profiles International Slovenija v sodelovanju z MQ revijo Združenja Manager, imamo približno desetino karizmatičnih vodij, managerke pa so v povprečju ocenjene kot bolj karizmatične v primerjavi z managerji. Raziskava je med drugim pokazala, da imajo ženske prednost na področju komunikacije in nasploh na področju vodenja ljudi.

 
Lara Delić

Strokovnjakinja za HRM v Profiles International Slovenija

Lara Delić, univ. dipl. psihologinja, je strokovnjakinja za HRM v Profiles International Slovenija. Deluje na področju kariernega svetovanja, optimizacije timov, upravljanja s talenti, načrtovanja nasledstev in razvoja vodij.

Več.

Lara Delić, univ. dipl. psihologinja, je strokovnjakinja za HRM v Profiles International Slovenija. Deluje na področju kariernega svetovanja, optimizacije timov, upravljanja s talenti, načrtovanja nasledstev in razvoja vodij. Je zunanja predavateljica na Oddelku za psihologijo UM, članica AmCham, podpredsednica DKD podravje. V znanstvenem raziskovanju je aktivna 6 let.

Karizma slovenskih managerk in managerjev – je kaj razlik?
Vodstvena karizma dokazano vpliva na zavzetost zaposlenih, ti pa na višje dohodke podjetij. Po prvi slovenski raziskavi o karizmatičnem vodenju, ki so jo opravili v Profiles International Slovenija v sodelovanju z MQ revijo Združenja Manager, imamo približno desetino karizmatičnih vodij, managerke pa so v povprečju ocenjene kot bolj karizmatične v primerjavi z managerji. Raziskava je med drugim pokazala, da imajo ženske prednost na področju komunikacije in nasploh na področju vodenja ljudi.

 
Melanie Seier Larsen

The Boston Consulting Group

Melanie Seier Larsen je Principal pri Boston Consulting Group in ima več kot 11 let izkušenj s poslovnim svetovanjem na področju potrošniških izdelkov in drobne industrije kot področju človeških virov in reorganizacije v Jugovzhodni Evropi in drugih državah srednje in vzhodne Evrope.



Več.

Melanie Seier Larsen je Principal pri Boston Consulting Group in ima več kot 11 let izkušenj s poslovnim svetovanjem na področju potrošniških izdelkov in drobne industrije kot področju človeških virov in reorganizacije v Jugovzhodni Evropi in drugih državah srednje in vzhodne Evrope.
Pripravlja in vodi razvojne strategije in projekte preoblikovanja za nekatera največja podjetja v regiji v skladu z njihovimi ambicijami rasti. Med projekti, ki jih upravlja Melanie, so tudi izboljšave upravljanja dobavnih verig, preoblikovanje procesov in kulture podjetij ter izboljšanje upravljanja uspešnosti.
Melanie je tudi član nadzornega sveta Združenja manager, predsednica Sekcije managerk pri Združenju manager in predsednica slovenskega IEDC Alumni kluba.
Je še posebej motivirana za projekte povezane z izboljšanjem ženske vloge v družbi. Aktivno sodeluje v mentorskem programu in razpravah o položaju žensk v poslovnem okolju.
Je študirala ekonomijo in ima mag. in MBA stopnjo IEDC Poslovne šole Bled.

 
Barbara Dorić

Center za energetiko Hrvaška

Barbara Dorić je predsednica Centra za energetiko Hrvaške. Pretekla tri leta je aktivno sodelovala pri pripravi novega zakonodajnega okvira za področje izrabe in produkcije energetskih virov ter v letu 2014 ustanovila Center za energetiko.

Več.

Barbara Dorić je predsednica Centra za energetiko Hrvaške. Pretekla tri leta je aktivno sodelovala pri pripravi novega zakonodajnega okvira za področje izrabe in produkcije energetskih virov ter v letu 2014 ustanovila Center za energetiko.
Ima bogate izkušnje s svetovanjem. Pred Centrom za energetiko je delala v Centru za spremljanje poslovnih dejavnosti in vlaganj v energetiki ter svetovalni hiši A.T. Kearney, kjer je pridobila pomembne izkušnje s področja energetike v JV Evropi.

 
Tina Di Batista

alpinistka

Tina Di Batista je začela plezati v Alpinističnem odseku Ljubljana Matica leta 1996. Hitro se je učila in kmalu začela plezati tudi v višjih stenah po Evropi. Njena prva alpinistična odprava je prišla na vrsto leta 1999, ko je v Peruju preplezala južno steno Chacraraja (6001 m).

Več.

Tina Di Batista je začela plezati v Alpinističnem odseku Ljubljana Matica leta 1996. Hitro se je učila in kmalu začela plezati tudi v višjih stenah po Evropi. Njena prva alpinistična odprava je prišla na vrsto leta 1999, ko je v Peruju preplezala južno steno Chacraraja (6001 m). Nato so se odprave v svetovna gorstva vrstile ena za drugo. Leta 2001 Denali s prvim ženskim smučanjem z vrha, konec naslednjega leta Patagonija s prvenstveno smerjo v Severnem stolpu Paine. Leta 2004 je bila del prve ženske naveze na Fitz Royu, dve leti kasneje pa še na Trangu towerju (6253 m) v Kakaroumu. Vmes, leta 2005 se je povzpela na Ama Dablam (6856 m). Leta 2008 je opravila prvo ponovitev zahtevne smeri v južni steni Mt. Bradleya na Aljaski.
Leta 2009 je rodila hčerko Ulo, zato je bilo z odpravami potrebno počakati nekaj let. Do leta 2012, ko se je vrnila v Patagonijo in preplezala smer Afanassieff, najdaljšo smer v Fitz Royu.
Odlikuje jo vsestranskost. Uspela je preplezati športne smeri z oceno 8a in dobro plezanje izkoristiti tudi v visokih težkih skalnih stenah. Na pogled je preplezala smeri devete stopnje v Dolomitih in zahtevno novo smer v severni steni Triglava – Ulino smer. A bolj od vsega jo veseli kombinirano zimsko plezanje v alpskih stenah. Kot druga Slovenka je opravila z zbirko zadnjih treh problemov Alp; severnimi stenami Eigerja, Materhorna in Grandes Jorasses, poleg tega pa še z nekaj zahtevni lednimi smermi nad Chamonixom; direktni severni ozebnik Druja, Omega v Petites Jorasses ter Beyond Good and Evil v Pelerins.

 
Silvia Casarin Rizzolo

Dirigentka, Teatro alla Scala, Milano

Silvia Casarín Rizzolo je mlada dirigentka milanske Scale. Že kot zelo mlada začela svoj klavirski študij. Pri starosti 16 let je začela študij orkestrskega dirigiranja z Ludmilom Descevom. Pri 18 letih je debitirala z vodenje Orkestra Sofija (Bolgarija) na turneji po Italiji.

Več.

Silvia Casarín Rizzolo je mlada dirigentka milanske Scale. Že kot zelo mlada začela svoj klavirski študij. Pri starosti 16 let je začela študij orkestrskega dirigiranja z Ludmilom Descevom. Pri 18 letih je debitirala z vodenje Orkestra Sofija (Bolgarija) na turneji po Italiji. Od leta 1995 je delala pod vodstvom Carlosa Kleiberja, ki ga je spoznala v milanski Scali.
Iz klavirja je diplomirala z najvišjimi častmi na konservatoriju B: Marcello v Benetkah leta 1994. Po svojem dirigentskem debiju pri 18 letih se je dodatno izobraževala pri Gustavu Khunu in Juliusu Kalmarju v Milanu in Miung-wun-Chungu v okviru Chigiana Akademije v Sieni. Leta 1999 je diplomirala iz kompozicije in dirigiranja na konservatoriju G. Verdi v Milanu.
Skozi leta je sodelovala z vrsto svetovno znanih dirigentov med drugim Claudiom Abbado in Zupinom Mehta. Njena umetniška pot jo vodi od sodelovanja v najpomembnejših italijanskih operah in koncertnih dvoranah do svetovnih turnej po Albaniji in ZDA.
Avgusta 2015 je kot prvi italijanski dirigent v Italiji dirigirala Beethovnovo IX. Simfonijo kot otvoritev prestižnega Taormina Festivala. Novembra 2015 prejela pomembno nagrado Eccellenza Donna 2015.

 
Jaka Lindič

Ekonomska fakulteta Univerze v Ljubljani

Jaka je serijski podjetnik, poslovni angel, profesor in raziskovalec, specializiran za vitke pristope k inoviranju in inoviranje poslovnih modelov.

Več.

Jaka Lindič je serijski podjetnik, poslovni angel, profesor in raziskovalec, specializiran za vitke pristope k inoviranju in inoviranje poslovnih modelov. Je docent za podjetništvo in inovativnost na ljubljanski Ekonomski Fakulteti. Bil je tudi gostujoči raziskovalec na Univerzi Berkeley v ZDA in sodelavec podjetniškega pospeševalnika SkyDeck, ki je del Univerze Berkeley. Njegov doktorat iz področja inoviranja poslovnih modelov je prejel evropsko nagrado za raziskovalno odličnost.
Jaka je ustanovitelj in nekdanji direktor največjega starševskega portala v regiji, ki ga je prodal strateškemu partnerju in ob tem dosegel drugo najvišje prevzemno vrednotenje internetnega podjetja v Sloveniji. Je soustanovitelj podjetja eŠola, ki se ukvarja s SaaS rešitvijo za šole in je v manj kot treh letih doseglo 80% tržni delež med slovenskimi srednjimi šolami in močno nadpovprečne marže v panogi.

Kaj se posel lahko nauči od start-up-ov
Če pomeni 15-odstotna letna rast prihodkov mokre sanje, kaj potem pomeni mesečna ali celo tedenska 15-odstotna rast? Pri start-upih so (zadnje) rasti pričakovane, celo zahtevane. Uspešni jih dosežejo tudi v nekajletni časovni perspektivi, ne le prvih nekaj mesecih. Kaj uspešni start-upi delajo drugače oziroma kaj je tisto, če sploh kaj, kar se posel lahko nauči od njih? Na primerih start-upov bomo preverili tezo, da start-up ni ne velikost, ne staž, ne produkt, ampak miselnost, ki jo lahko privzame vsako podjetje v vsaki panogi. Tudi vaše. In nenazadnje, imajo start-upi, ki jih (so)ustanovijo ženske, več ali manj možnosti za uspeh?

 
Urška Jež

ABC Pospeševalnik

Urška Jež, po izobrazbi strojnica, je vodilna sila, ki stoji za Ljubljanskim ABC pospeševalnikom. S svojo pozitivno energijo in empatijo nikogar ne more pustiti ravnodušnega.

Več.

Urška Jež, po izobrazbi strojnica, je vodilna sila, ki stoji za Ljubljanskim ABC pospeševalnikom. S svojo pozitivno energijo in empatijo nikogar ne more pustiti ravnodušnega. Zagotovo ji gre v prid tudi dejstvo, da Urška govori kar 8 jezikov, kar jo kot direktorico Ljubljanske entitete postavlja v konkurenčno prednost pred vodilnimi pospeševalniki v svetu.
V ABC-ju uspešno pospešuje že tretjo generacijo internacionalnih startupov. Njena osredotočenost na organizacijo, upravljanje, strateške kot tudi operativne odločitve, jo vedno lansirajo v sam vrh podjetja. Ne glede na to, ali se nahaja v Grški vojski, Kobal Transportu ali ABC-ju, je Urška neustavljiva, fokusirana in lahko bi rekli trmasta s smislom za humor.
Njen cilj je, da vsak, ki sodeluje z njo, odnese veliko več kot si je v resnici zamislil. Če jo boste imeli priložnost spoznati, si boste zaželeli, da bi bil tudi vaš šef tako cool.

Kaj se posel lahko nauči od start-upov?
Vsaka korporacija je bila nekoč startup. Naslavljali smo ga kot mlado podjetje ali spin-off kakšne večje korporacije. Dejstvo je, da so si v svojih podjetniških začetkih upali biti drzni, inovativni in fleksibilni, kar je značilno za startupovski “mindset” oz. način razmišljanja.
Ko se današnje korporacije srečajo z določenimi omejitvami, se slednjih lotijo striktno analitično, podatkovno orientirano in časovno potratno. Startupi iznajdejo način, kako obrniti omejitve v prednosti. V primerjavi z večjimi korporacijami, so mlada zagonska podjetja finančno in časovno omejena, kar ustvari občutek nujnosti in s tem pospešeno delovanje. Nahajamo se v eri, kjer mlada zagonska podjetja prehitevajo korporacije ravno zaradi prilagodljivosti trgu in hitrostjo, s katero lansirajo nove ideje. Tukaj nastopimo mi. Naš program za korporacije bo točno to: časovni stroj za podjetja. Včasih je potrebno stopiti korak nazaj, da bi lahko stopili korak naprej.

 
Sonja Šmuc

izvršna direktorica Združenja manager

Sonja Šmuc, univerzitetna diplomirana ekonomistka, je že tretji mandat izvršna direktorica Združenja Manager, preko katerega se posveča razvoju slovenskega managementa in spodbujanju konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.

Več.

Sonja Šmuc, univerzitetna diplomirana ekonomistka, je že tretji mandat izvršna direktorica Združenja Manager, preko katerega se posveča razvoju slovenskega managementa in spodbujanju konkurenčnosti slovenskega gospodarstva. Znotraj tega se je še dodatno specializirala za poslovno etiko in ženski management.
Je članica več organov, kot so akreditacijska komisija DUTB, Svet za enakost spolov RS, Advisory Committee on Equal Opportunities for Men and Women pri Evropski komisiji, ter izbornih komisij gospodarskih priznanj: Manager leta, Gazele, Zlata nit, Managerkam prijazno podjetje, marketinški manager, kadrovski manager itd.
Je nagrajenka Gospodarske zbornice Slovenija OE Ljubljana za inovacijo Podjetniki v podjetju, soavtorica knjige Izvozno tveganje pod nadzorom in avtorica preko 600 gospodarskih člankov.
Izobraževala se je na Ekonomski fakulteti v Ljubljani in v tujini, med drugimi na kalifornijski univerzi Stanford, dunajski Wirtschaftsuniversität in na IEDC – poslovni šoli Bled.

 
Uršula Cetinski

Generalna direktorica Cankarjevega doma

Uršula Cetinski je profesorica primerjalne književnosti in nemščine, diplomirala na Filozofski fakulteti v Ljubljani, končala tudi podiplomski študij kulturnega menedžmenta (Master in Advanced Studies) na Univerzi Johannesa Keplerja v Linzu.

Več.

Uršula Cetinski je profesorica primerjalne književnosti in nemščine, diplomirala na Filozofski fakulteti v Ljubljani, končala tudi podiplomski študij kulturnega menedžmenta (Master in Advanced Studies) na Univerzi Johannesa Keplerja v Linzu.
Že v času študija dolgoletna novinarka in kulturna urednica Radia Študent, dramaturginja in direktorica gledališke skupine Koreodrama Ljubljana, soustanovteljica in umetniška vodja mednarodnega festivala Mesto žensk, dolgoletna vodja gledališkega in sodobnoplesnega programa Cankarjevega doma, direktorica in umetniški vodja Slovenskega mladinskega gledališča in od oktobra 2015 generalna direktorica kulturnega in kongresnega centra Cankarjev dom v Ljubljani.


 
Sanela Banović

UKC Ljubljana

Sanela Banović, dr.med. je diplomirala na Medicinski fakulteti v Sarajevu, od leta 2011 pa je zaposlena v Kliničnem centru v Ljubljani na gastro enterološkem oddelku.

Več.

Sanela Banović, dr.med. je diplomirala na Medicinski fakulteti v Sarajevu, od leta 2011 pa je zaposlena v Kliničnem centru v Ljubljani na gastro enterološkem oddelku.

S področja psihologije in psihoterapije se redno dodatno izobražuje in usposablja, med drugim je opravila udi več mesečne dopolnilne študije v ZDA, Nemčiji in Švici.
Od leta 1997 je sodelovala na več seminarjih/delavnicah/konferencah/festivalih s področij: komunikologija, mediji/novinarstvo, politika/družbena vprašanja/religija, medicina, limfna drenaža – v Južnoafriški Republiki, Rusiji, Zimbabveju, Mehiki, ZDA, Estoniji, Finski, Franciji, Italiji, Avstriji, Luksemburgu, Nizozemski, Belgiji, Danski, Nemčiji, Švici, Romuniji, Egiptu, Turčiji, Bolgariji, Španiji, Madžarski in na Norveškem.
Je mlada zdravnica in vesela oseba, ki svobodno govori o pomembnosti objemov in seksa v vsakdanjem življenju. Njena največja strast je govoriti o emocionalnih možganih. Uživa v hoji po slovenskih hribih, večurnem klepetu z dobro prijateljico in se pogosto objema naključno. Njena želja je motivirati ljudi in njihovo domišljijo, da se dotaknejo endorfinov okrog nas.

Ženska v visokih obratih - priporočila zdravnice za dobro življenje
Dandanes se veliko govori o stresu in depresiji. Kar povezuje ti dve stanji, je občutek nemira, nesproščenosti in napetosti, ki nas lahko popeljejo vedno globlje, ter nas oddaljujejo od psihičnega in fizičnega zdravja. V svojem predavanju dajem poudarek na pomembnost psihološke kleti v vsakdanjem življenju in zakaj na njo ne smemo pozabiti, ter kakšna je vloga toksične misli in njen vertikalni in horizontalni prenos.
Psihološko zdravje je umetnost in mistika, ter pomemben del zdrave strukture osebnosti. Kako se povezujeta telesno in duševno, je ljudi zanimalo od nekdaj, saj se vse znane tradicionalne medicine v svojem bistvu ukvarjajo prav s tem vprašanjem. Dober odnos do sebe in drugih vpliva na naše življenje, posebno na zdravje. Osebnostni in socialni potenciali so potrebni za vzdrževanje psihološkega zdravja in uspešno reševanje problemov. Govorim tudi o tehnikah sproščanja, s katerimi umirimo in skoncentriramo svoj um, si naberemo nove zaloge energije, s čimer si izboljšamo celotno počutje. Sproščeno stanje telesa in duha namreč upočasnjuje srčni utrip in znižuje krvni tlak ter tako pospešuje prekrvavitev večjih mišic in zmanjšuje njihovo napetost. Poseben poudarek dam na pomembnost vsakdanjega psihološkega orgazma.

Lokacija

Kotizacija in prijava

Publikacije Avivah Wittenberg-Cox

 
One Key to Gender Balance

Avivah Wittenberg-Cox

A powerful answer to the question why gender balance? What are the benefits of balance?

More.

A powerful answer to the question why gender balance? What are the benefits of balance? Until leaders and managers are both convinced and convincing on this issue, they are unlikely to implement it. This short, funny, graphic-based read gives a broad overview of what is commonly referred to as ‘the business case’ for gender balance. Every 21st century manager who seeks engagement from 100% of the talent and strong connections with 100% of potential consumers needs this – memorised.

Cost: £6.99

 
Four Phases of Women’s Careers

Avivah Wittenberg-Cox

What are the gender differences managers may want to understand to build gender balance – and get it all the way through to leadership?

More.

What are the gender differences managers may want to understand to build gender balance – and get it all the way through to leadership? One potent issue is managing careers, and understanding the different phases of life that still impact women more than men. The current model was built on a single career track. Women and younger generations want more flexibility – especially in the decade of the 30s. A short and graphic-based guidebook for managers who aim to excel at developing both men and women through their careers – flexibly and gender neutrally.

Cost: £6.99

 
Seven Steps to Leading A Gender-Balanced Business

Avivah Wittenberg-Cox

The ‘7’ book provides, in a concise format, a complete program for addressing the gender issue in any organisation.

More.

The ‘7’ book provides, in a concise format, a complete program for addressing the gender issue in any organisation. Starting by helping you get gender onto the top management agenda, then aligning leaders on the relevance and urgency of the issue for their business. It explains how to equip leaders and managers with the skills to lead across genders. It explores how to review Sales and Marketing approaches to ensure that a sophisticated understanding of gender differences maximizes market opportunities and innovation. And it lays out how to review and adapt talent management systems to make sure that they recognize and adapt to gender differences. Essential reading for any manager who wants to balance their team or their business.

Cost: £7.99

Intervju z dr. Mortenom Husejem, profesorjem na Norveški poslovni šoli BI, ki je sodeloval pri oblikovanju norveške politike za uravnoteženo zastopanost spolov na mestih odločanja v gospodarstvu.
*intervju je v angleškem jeziku

Z evropsko komisarko in Artemido 2015, mag. Violeto Bulc, smo se pogovarjali o aktualni temi vključevanja žensk na vodstvene položaje v evropskem prostoru, kaj po njenem mnenju lahko ženske same naredijo za večjo vključenost in uspešnost ter pomenu priznanja Artemida, ki ga je prejela v lanskem letu na konferenci Odličnost managerk.

Ljubljanski Grad

Ljubljana


T: 080 33 44
E: izobrazevanje@planetgv.si

12. PODELITEV PRIZNANJ ARTEMIDA

Na konferenci nadaljujemo s tradicijo priznanj Artemida – dvanajsto leto zapored jih bomo podelili vsem, ki so v preteklem letu prvič zasedle vodilno mesto v srednji ali veliki gospodarski družbi oziroma pomembni negospodarski družbi z več kot 40 zaposlenimi.

Rok za prijavo kandidature je 24. aprila 2016.

Priznanja Artemida bomo podelili na konferenci Odličnost managerk 2016, 9. junija na Ljubljanskem gradu.

Več informacij o razpisu tudi na www.zdruzenje-manager.si.